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3.员工招聘方式单一,补给不及时,造成各部门(mén )人员短(duǎn )缺。 本年度,虽然通过了现场招聘、网络等形式的招聘,但效果不理想,一些较好的员工流失,公司人数(shù )达到历史上最低,同时,给各(gè )部